设计团队的工作是通过翻新刷新，去创建一个支持混合办公模式的工作场所：由于在后疫情时期，公司成员每周在办公室工作2-3天，其余功夫居家工作（WFH）或远程工作。在客户提交的简报中强调了人力资源这一沉要述求：新的环境将有助于留住现有员工，让他们感触无论居家还是在办公室都能自由享受工作的乐趣，同时还能吸引潜在的优良人才。今天郑州办公室装建公司BB贝博大装璜幼编为您推荐Domestic & General电器保险公司办公室翻新刷新设计案例！

由于功夫极度紧迫，设计创意过程以分歧寻常的速度急剧进行，经验丰硕的主创团队志在通过对原有工作文化的彻底颠覆，从而创建一个全新的标志性室内空间：让公司从一个僵化的传统型办颁布局转向极致矫捷和多元，同时以优雅多彩的配色取代单一蹩脚的白色墙面，以全新色调、肌理和材质构建一个周到敦睦的工作环境。

此番刷新的一个沉要主因是给到员工愿意回归办公室的理由。这意味着提升整体设施的实用性和美观性，同时增长合作空间并整合远程工作人员的需要。因而对现代前沿科技的投资成为关键身分。为了支持混合工作模式，设计公司在早期就录用了一名AV专家，以便能够通过利用法式或基于桌面的预约系统预约工作空间。同时，传统工作站与可代替工作设施之间的界限也进一步扩大，均匀（NIA室内净面积）比率为1:10。此表，之前办公桌与员工1:1的比例也被新的1:1.6比例所取代。 

为了推进办公室的合作文化，办公室装建设计团队创建了由“Societal社群、Analog仿照、Principle准则”三个概想启发而来的邻里社区模式。Societal社群指的是“聚在一路”，无论是会议、活动、培训、甚至是午餐这样的群聚行为。这种类型的空间将是合作性的，沉点关注福祉。 

Analog仿照是指平面规划设计，它不是一层不变的，而是拥有可互换的配置设施。这部门说的是火速灵动空间，它可能以多种分歧的方式凭据需要自由配置。Principle准则性设置，固然在职能方面是典型的，但不应被视为次要设置，而应视为一个坚实的基础。这一部门将使用经典的工作场景设置进行设计，拥有更永恒的感触。 

正确的配色规划从一路头就得到优先思考。设计团队不想在非零售的环境中过于激进地复刻品牌标识色彩，而是更愿意通过企业的价值观和文化心灵去塑造企业形象。因而，最终的配色规划是一个全新的、专属定造的创新设计，引入并混合了薄荷绿、祖母绿和海泡绿的色系。配色中当然也参考了企业色，但却以更奥妙和永恒的手法去表白。

经由设计团队的指挥若定和全盘掌控，最终创建出一个火速多元的办公环境，它可能应对所有团队成员的分歧需要；为数字团队独立打造的可代替工作设置；一间超等矫捷的会议空间，以适应无限变动的团队组合需要；以及在专用会议楼层配置了一些共享办公桌，以便员工在会议间隙期间能够使用，加强空间的高效利用。